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CDD - Chargé(e) de Ressources Humaines et de Formation (F/H)

Chaque jour, dans 60 pays, Reckitt Benckiser s’efforce de trouver des solutions toujours plus innovantes pour offrir à ses consommateurs des vies plus saines et plus heureuses.

C’est ainsi que nous faisons naitre les idées novatrices qui constituent l’identité de nos 19 Powerbrands dans le monde. Des marques fortes et très appréciées comme Dettol, Durex, Veet, Gaviscon, Nurofen, Air Wick, Vanish et tant d’autres.

RB c’est plus qu’une des plus grandes sociétés en matière de santé, d’hygiène et de produit d’entretien - RB c’est l’entreprise qui vous donne la liberté d’entreprendre. #FreedomToSuceed

 

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Chargé(e) de Ressourches Humaines et de Formation (F/H) pour un CDD de 6 mois dès le mois de mars 2021.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Health composée de 10 collaborateurs, vous travaillez en support au HR Business Partner.

Elle/Il aura pour responsabilité au sein de son périmètre :

  • Gestion administrative des intégrations pour toutes fonctions : rédaction du contrat de travail, procédure d'arrivée d'un nouveau collaborateur, process information, voitures etc.
  • Sur le périmètre des Fonctions Supports :
      • Suivi de la gestion de l’arrivée dans sa totalité (contrats jusqu’à l’intégration au sein de l’entreprise).
      • Suivi de la période d’essai avec les managers et le salarié
      • Gestion des départs : information relative aux salariés (procédure de départ, exit interview)
  • Gestion des formations locales et globales :
    • Déploiement du plan de formations « France » auprès des salariés (communication, suivi, mise à jour du catalogue de formation, et suivi administratif et budgetaire)
    • Suivi et déploiement des formations globales (participation aux réunions de lancement, déploiement et communication auprès des Directeurs de fonctions, etc.)
  • Projets RH : Support dans les outils de communication ou déploiement de projets RH ( LiveYorubest, DARE, Give Time, etc …)
  • Sujets opérationnels ponctuels : organisation d’un assessment center RS et support auprès de la HRBP.

 

Profil recherché : 

  • Diplômé(e) d’études supérieures en école de commerce ou d’université, vous avez idéalement 3/4 ans d’expérience sur un poste similaire avec une expertise formation ;
  • Une expérience dans le secteur de la grande distribution est un réel atout pour ce poste ;
  • Vous parlez anglais couramment ;
  • Vous avez le sens de la confidentialité, êtes organisé(e), et possédez une bonne capacité de prise d'initiative.

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